单位除名后工龄是否计算需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未受开除处分，除名前工龄可与重新就业后工龄合并；若曾受开除处分，工龄则需重新计算。未及时明确工龄，可能影响退休金计算及社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位除名工龄需分情况。操作如下：1.若未受开除处分，提供除名前工作证明，申请工龄合并；2.若受开除处分，重新就业后，工龄从再次就业时算起；3.不确定情况，咨询律师，明确工龄计算方式，以免影响退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位除名后工龄处理方式需视具体情况。若未受开除处分，工龄可合并计算；若受开除处分，则需重新计算。选择处理方式时，应依据个人实际情况及单位规定，咨询专业律师以获取准确建议。
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