公司不加工资若符合合同约定及最低工资标准则合法。依据《劳动法》等，公司可自主确定工资分配，只要不违反约定和最低标准即可。否则，将面临法律风险和员工流失等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商或法律途径。建议先与老板协商，表达合理诉求；若协商无果，再考虑通过法律途径维护权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不加工资合法性视情况而定。操作如下：1. 检查工资是否符合合同约定及最低标准；2. 若符合，则接受或尝试协商；3. 若不符合，收集证据，咨询律师，考虑劳动仲裁。
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