不批准正常轮休假并以旷工论处不一定公平。是否旷工需依据公司规章制度判定。《劳动合同法》规定,员工请假需符合用人单位规定,若不符合程序被拒批,按旷工处理可能有失公平。若因此导致员工权益受损,员工可依法维权。不及时处理可能引发劳动争议,影响公司和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫领导不批轮休假:1.沟通:首先与领导沟通,明确表达轮休需求,了解不批原因。2.申诉:若沟通无果,向HR或上级申诉,提供请假依据。3.法律维权:若公司违规处理,收集证据,考虑劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对这种情况,常见的处理方式是先沟通后申诉。可先与领导沟通,解释请假原因;若沟通无果,可向人力资源部门申诉。选择处理方式时,应考虑自身权益和公司规定,确保合理合法。
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