劳动纠纷，拖欠工资一个月，突然辞退，补充：有合同，辞退理由很模棱两可?

针对您被公司辞退且拖欠一个月工资的情况，若公司拒绝支付，您在申请劳动仲裁时需准备劳动合同、工资条、辞退通知书等证明材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，该法第二十八条明确了申请仲裁需提交的书面仲裁申请书、证据等材料。准备好这些材料后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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除了劳动仲裁，您还可以通过以下途径维护权益：1. 向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促支付工资；2. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿。具体操作时，需根据当地劳动监察部门或法院的要求准备相应材料并提交申请。
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从法律角度看，公司突然辞退且拖欠工资的行为可能承担以下法律责任：1. 支付拖欠的工资；2. 支付经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3. 可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。