劳动合同可包含浮动工资。依据《劳动合同法》，绩效工资属浮动工资，可不具体约定在合同中，但应明确绩效考核方案。不明确可能导致纠纷，影响工资发放及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同中浮动工资常见处理方式为补充协议或重新协商。选择时需考虑公司制度、员工意愿及公平合理性，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同可含浮动工资。操作如下：1. 明确绩效工资为浮动部分；2. 签订补充协议，详细约定考核方案；3. 遇纠纷先协商，不成则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》保障权益。
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