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我4月15号入职,7月15号被公司裁员,应当如何赔付呢?

吴亮律师2025-07-14杭州市拱墅区律师

您被公司裁员,应获经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿按工作年限计算,每满一年支付一月工资。不及时处理,可能影响您的合法权益,如经济补偿金无法到位。
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公司裁员常见处理方式为协商或仲裁。若双方能达成一致,则签订协议;若不能,可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。选择方式需根据具体情况和自身需求决定。
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裁员应获补偿。操作如下:1. 与公司协商,要求按《劳动合同法》支付经济补偿;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益;4. 如仲裁不满,可诉诸法院。

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