入职体检标准由公司设定，通常要求身体健康、无重大疾病。
依据《劳动法》相关规定，单位有权设定入职健康条件。不及时处理健康问题可能导致员工工作效率低，甚至引发劳动争议。
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选择处理方式时，应确保体检项目符合公司要求和岗位需求，同时保障员工隐私权。
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具体操作：1. 公司明确体检标准和项目；2. 员工按要求进行体检；3. 人事部门审核体检报告，并存档；4. 如有问题，及时与员工沟通处理，避免影响工作。
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