入职后试用5个月可能合法。依据《劳动合同法》，试用期需合法约定，且工资有保障。若试用期违法或工资不达标，将损害劳动者权益，可能影响其经济收入及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期问题，常见方式有咨询律师、与雇主协商或向劳动部门投诉。选择时需考虑自身权益受损情况，若工资被克扣或试用期超期，应优先与雇主协商，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用5个月需判断合法性。操作如下：1. 确认试用期是否符合《劳动合同法》规定；2. 检查试用期工资是否达标；3. 如有问题，先与雇主沟通解决；4. 若沟通无果，可咨询律师或向劳动部门投诉，维护自身权益。
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