请假后上班被开除有赔偿吗

请假后上班被开除是否有赔偿，取决于具体情况。请假后上班被开除是否有赔偿，需根据实际情况判断。1. 如果员工请假符合公司规定和国家法律法规，单位无正当理由开除员工，员工有权获得经济补偿。例如，员工已按规定提交请假申请并获得批准，用人单位仍以“旷工”等理由解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张赔偿。2. 如果员工请假不符合规定，如未履行请假手续、伪造病假条或请假未经批准即擅自离岗，单位据此开除员工，可能无需支付经济补偿。3. 若员工在请假期间存在严重违反公司规章制度的行为，如虚构请假理由、长期旷工等，单位依法解除劳动合同，也不需要支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三条，请假是员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，并应当遵守劳动纪律和职业道德。结合问题中员工请假后上班被开除的情况，若员工在请假过程中已依法履行请假手续，且请假理由合法合理（如病假、事假、年假等），用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除行为，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金。此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，若员工请假行为不符合公司制度或存在欺骗行为，用人单位据此解除劳动合同则具有法律依据。综上，是否需要赔偿，关键在于员工请假是否合法合规及用人单位解除理由是否正当。
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针对请假后上班被开除的情形，建议采取以下行动方案：1. 收集证据：整理请假申请、审批记录、公司规章制度、解除通知等材料，确保能证明请假的合法性。2. 与公司协商：通过人力资源部门沟通，了解解除合同的具体理由，尝试协商解决，如恢复劳动关系或协商补偿。3. 向劳动监察部门投诉：如认为公司违法解除劳动合同，可向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。4. 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，可在一年内向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性与用人单位解除行为的合法性。若证据充分、程序合规，建议优先仲裁维权。如您不确定自身情况是否属于违法解除，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。
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请假后上班被开除可能涉及以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若员工在2023年1月被违法开除，直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2. 经济损失风险：若员工无法证明请假合法性，可能无法获得经济补偿或赔偿金。例如，某员工因家庭原因请假但未提交任何书面申请，公司以旷工为由解除合同，员工最终未能获得赔偿。