双倍工资应计入工资表“应发工资”项。依据《劳动合同法》，双倍工资以实发工资为基数，未签合同期间每月支付二倍，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资入表需明确。操作如下：1. 确认用工满一月未签合同期间；2. 计算双倍工资基数，含提成奖金等；3. 在工资表“应发工资”项体现，并注明双倍工资计算周期；4. 如已发部分工资，需扣除后补发差额；5. 与劳动者沟通确认，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资问题常见处理方式是协商或诉讼。建议先与劳动者协商，明确计算基数和期限；协商不成时，可依法提起诉讼，由法院裁决。
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