试用期辞退通知期限视情况而定。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需提前通知，非过失性需提前三十日书面通知，经济性裁员也需提前三十日说明。未及时通知可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退处理方式有多种。对于过失性辞退，可直接通知；非过失性则需书面提前通知并说明理由。选择方式需根据辞退原因及法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退需分情况。过失性辞退立即通知；非过失性，书面提前30天通知并协商补偿；经济性裁员，提前30天向工会说明并安排离职事宜。确保操作合法，避免纠纷。
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