我是公司转签职工，现在协商 解除合同，现公司把 以前劳务公司工龄不给陪尝

您好，公司无故解除合同需支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法》，您在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，公司不得解除劳动合同。若公司违规解除，需支付二倍经济补偿金。建议及时与公司沟通，或咨询专业律师采取法律手段维护权益。
法律依据方面，《劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不及时处理，可能会影响您的合法权益，如错失赔偿金等。
不及时通过法律途径解决，您可能会面临公司逃避责任、赔偿不足或维权困难的风险，严重影响您的经济利益和退休生活。
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对公司无故解除合同，您可采取以下方式：首先，与公司HR或负责人沟通，了解解除合同原因，要求合理解释和补偿；其次，若沟通无果，可收集证据，如合同、工资单等，准备法律维权；最后，咨询专业律师，提起劳动仲裁或诉讼，要求二倍赔偿金。
选择处理方式时，需根据具体情况判断。若公司态度诚恳，愿意协商，可考虑和解；若公司态度强硬，拒绝合理要求，则应坚决采取法律手段维护自身权益。
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公司无故解除合同，应支付二倍赔偿金。
处理方式一：与公司协商，要求合理解释和经济补偿；
处理方式二：收集证据，如合同、工资记录，准备提起劳动仲裁；
处理方式三：咨询专业律师，通过法律途径维权，确保获得应有的二倍赔偿金。