工资应按实际出勤天数计算，多休需扣除相应工资。分析：根据劳动法，员工工资应按实际出勤天数计算。若月休两天但实休五天，超出的三天应视为缺勤，需从总工资中扣除相应部分。具体扣除金额需根据日工资标准计算，即2800元除以当月应出勤天数。提醒：若公司因此事对员工进行处罚或克扣工资过多，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.计算日工资：首先，需确定当月应出勤天数，然后用2800元除以应出勤天数得出日工资标准。2.扣除多休工资：根据多休的天数（本例中为3天），用日工资标准乘以3得出应扣除的工资金额。3.发放工资：从总工资2800元中扣除应扣除的金额，即为应发工资。4.若公司规章制度有特别规定，如设有带薪假、调休等制度，需按规章制度执行，确保不侵犯员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是按日工资标准扣除多休天数的工资；二是根据公司规章制度进行相应处理，但需确保规章制度合法且不侵犯员工权益。选择建议：若公司规章制度明确且合法，可优先按规章制度处理；若规章制度不明确或存在争议，建议按日工资标准扣除。
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