扣公司钱欠工资追回怎么办

如果公司扣钱或拖欠工资，员工应首先明确具体情况并采取相应措施。如果公司非法扣减工资，员工有权依法维权。具体处理方式如下：1. 如果公司无合法理由扣减工资，员工可要求全额补发，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2. 如果公司因员工违反规定而扣减工资，必须有明确的制度依据和证据支持，否则仍属违法行为。3. 如果工资被拖欠而非单方面扣减，员工可依法申请劳动仲裁，并要求公司支付拖欠金额及相应赔偿。4. 如果员工已离职但工资未结清，仍有权追讨欠薪，并可向法院提起诉讼。5. 如果公司以“绩效考核”“罚款”等名义不合理扣减工资，员工可要求公司提供合理解释及依据。6. 如果公司因经营困难暂时拖欠工资，员工可与公司协商延期支付，但应签订书面协议确保权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司无权无故扣减或拖欠员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款保障了劳动者依法获得劳动报酬的基本权利。在员工遭遇工资被扣减或拖欠的情况下，只要不存在合法的扣除事由（如依法代扣个人所得税、法院判决执行等），公司单方面扣减工资即属违法。员工可依据该法条向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付被非法扣减或拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，还可能面临行政处罚或经济赔偿责任。因此，公司若无合法依据扣减工资，员工有权依法追回。
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追回被扣工资或欠薪，建议采取以下实用行动步骤：1. 与公司沟通协商：第一时间与人力资源部门或上级沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求书面说明。此举有助于明确争议焦点，也为后续维权保留沟通记录。2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、公司通知等，确保能证明劳动关系、工资标准及被扣减事实。3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由其介入调查并督促公司依法支付工资。4. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，应在仲裁时效（一年）内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。5. 必要时提起诉讼：如仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及自身维权成本。建议在复杂或金额较大情况下尽早咨询专业律师，确保维权路径准确高效。如需进一步帮助，请随时联系专业律师进行深入咨询。
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公司扣钱或拖欠工资可能存在以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月发现工资被非法扣减，若未在2024年1月前申请仲裁，则可能丧失法律保护。2. 证据链断裂风险：若员工未保留工资条、银行流水或公司通知等关键证据，可能导致无法证明工资标准或被扣减事实。例如，口头承诺工资为8000元，但银行流水显示仅发放5000元，若无书面证据支持，仲裁或诉讼可能不予采纳。