暑假以长期工身份打工签合同，对应届生身份有何影响？

以长期工身份打工签合同，可能影响应届生身份享受的政策。分析：应届生身份在就业、考研、落户等方面享有一定政策优惠。若以长期工身份签订合同并缴纳社保，可能被视为已就业，从而失去应届生身份。此外，合同内容若涉及全职工作，也可能与应届生身份相冲突。提醒：若发现因打工合同导致无法享受应届生相关政策，问题已较严重，应及时咨询律师或学校就业指导部门。
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具体操作：1.协商解除合同：与用人单位沟通，说明情况，争取达成解除合同的协议，并确保协议内容明确双方权利义务，避免后续纠纷。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，如合同、社保缴纳记录等，证明自身应届生身份及所受影响。3.寻求法律援助：若仲裁结果不满意或情况复杂，可寻求律师帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：法律角度：处理此问题，可采取协商解除合同、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式。选择建议：若合同未实际履行或影响较小，可尝试协商解除合同；若协商无果或影响较大，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自身权益。